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#SamsungLaborTalksCollapse

Q: What is SamsungLaborTalksCollapse?

SamsungLaborTalksCollapse is Labor negotiations between Samsung Electronics management and its union in South Korea have reportedly broken down. If no agreement is reached, the union is expected to launch an 18-day strike beginning May 21, potentially involving more than 50,000 workers. The disruption could impact global memory chip supply, AI semiconductor production, and South Korea’s export outlook.. Follow this topic on OKX Orbit for the latest community posts and token insights.

About SamsungLaborTalksCollapse

Labor negotiations between Samsung Electronics management and its union in South Korea have reportedly broken down. If no agreement is reached, the union is expected to launch an 18-day strike beginning May 21, potentially involving more than 50,000 workers. The disruption could impact global memory chip supply, AI semiconductor production, and South Korea’s export outlook.

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Antes de que los dividendos de la IA del gobierno surcoreano asustaran al mercado bursátil, y luego hubo una oleada de huelgas de Samsung, Hynix se ha convertido completamente en el "bagre" del capital surcoreano. Corea del Sur, bajo el ciclo de lucro de la IA, ha amplificado la contradicción entre la brecha entre ricos y pobres. El pecado original del bagre: El auge de la inteligencia artificial ha provocado una fuerte subida en el precio de las acciones de Hynix, que ha subido alrededor del 215% solo desde el 1 de enero de 2026, y según el acuerdo alcanzado entre Hynix y el sindicato, el 10% del beneficio anual se distribuirá a los trabajadores como bonificaciones A principios de 2026, según el fondo de bonificaciones por rendimiento de Hynix para 2025, un total de 4,72 billones de wones, cubriendo unos 35.000 trabajadores, con un dividendo medio de 135 millones a 140 millones de wones ≈ 650.000 yuanes per cápita Las instituciones profesionales estiman que el beneficio operativo en 2026 alcanzará los 230 billones de wones, lo que significa que el premio total alcanzará los 23 billones de wones y el per cápita los 600 millones de won ≈ 2,8 millones de yuanes El anuncio de esta noticia conmocionó directamente a los sindicatos nacionales de Corea del Sur, haciendo que muchos surcoreanos sintieran envidia e insatisfacción con sus propias empresas, especialmente por la enorme brecha entre ricos y pobres en el propio sistema de capital surcoreano, lo que llevó al descontento de la gente que había sido presionada durante mucho tiempo. El gobierno echó leña al fuego El 12 de mayo, la cúpula surcoreana propuso utilizar los impuestos de la IA para pagar a los ciudadanos, provocando un desplome bursátil del 5% Sin embargo, se puede ver que, frente a Hynix, un gran número de primas a los trabajadores ha encendido directamente la brecha de larga data entre ricos y pobres en Corea del Sur y el lado oscuro de la opresión de la clase alta, lo que ha provocado una enorme presión sobre el gobierno Frente al gobierno de dividendos de Hynix, el gobierno está bajo gran presión, diciendo directamente que usará el impuesto de la IA para pagar dividendos, y que tras la caída del mercado bursátil, inevitablemente provocará la presión del capital surcoreano sobre el gobierno, y entonces el gobierno guardará silencio, ¡lo que ha llenado la ira del cordero (el pueblo coreano) que lleva mucho tiempo en silencio en el corazón. Ola de huelga de Samsung: una competencia entre la capital surcoreana nueva y la antigua Bajo el sistema de bonificaciones alto y exagerado de Hynix, esto ha provocado insatisfacción entre 50.000 trabajadores de la Asociación de Trabajadores de Samsung de Corea del Sur En marzo, los miembros del sindicato Samsung votaron a favor de la huelga, abriendo negociaciones con Samsung y iniciando una huelga si las negociaciones fracasan. Alrededor del 23 de abril, se reunieron 40.000 sindicatos y, del 11 al 12 de mayo, el sindicato y Samsung negociaron con el gobierno. El 13 de mayo, las negociaciones salariales fracasaron, y la actitud dura de Samsung llevó al sindicato a decir que iniciaría una huelga, y finalmente el sindicato dijo que Samsung debía dar una respuesta satisfactoria antes de las 10 de la mañana del 15 de mayo, de lo contrario iniciaría una oleada de huelgas de 18 días con 50.000 personas el 21 de mayo. La oleada de huelgas de Samsung parece ser una protesta espontánea de la clase trabajadora insatisfecha con los salarios, pero el pecado original sigue siendo Hynix mismo, y si miras más allá de la empresa, el chaebol de Samsung es un chaebol antiguo en Corea del Sur, y detrás de Hynix está el apoyo de otro chaebol en Corea del Sur, que puede considerarse una fuerza chaebol de la nueva escuela tecnológica. Por tanto, este auge de bonificaciones provocado por Hynix se ha convertido en un bagre que agita la estabilidad de los chaebols surcoreanos, usando altas primas para estimular el descontento de los trabajadores y la clase trabajadora frente a los viejos chaebols. Samsung VS Hynix VS gobierno surcoreano, reconstrucción de derechos e intereses en la era de la IA En apariencia, la huelga del sindicato de Samsung es un conflicto entre sindicatos y directivos, pero a un nivel profundo, es una revaloración del mecanismo de distribución de beneficios de la industria coreana de semiconductores bajo el superciclo IA/HBM. Hynix eliminó el límite de bonificación y adoptó un mecanismo de reparto de beneficios más agresivo, estableciendo esencialmente una referencia para los empleados de Samsung. En el pasado, Samsung podía confiar en la marca, el volumen y el orden chaebol para suprimir las expectativas salariales internas, pero ahora es diferente. Hynix utilizó bonificaciones reales para informar al mercado de que los beneficios excedentes generados por el ciclo de memoria de IA no solo pueden llegar a accionistas y directivos, sino que también pueden dividirse directamente entre empleados técnicos. Esto llevó al antiguo modelo de gobernanza salarial de Samsung a la mesa de prueba de presión. Si Samsung se niega a ceder y finalmente provoca un strike de 18 días, el riesgo no se detendrá en el nivel del precio de la acción de Samsung. Samsung es una variable clave en las exportaciones surcoreanas, la ponderación KOSPI, la cadena de suministro de semiconductores y la fijación de precios de activos KRW. Una vez que la huelga afecte a la producción, entrega, certificación HBM o la estabilidad de los equipos de ingeniería, el riesgo de desbordamiento se extenderá rápidamente al mercado bursátil coreano, al won coreano, a la cadena de suministro de almacenamiento e incluso a la cadena global de hardware de IA. Especialmente en el campo de batalla de HBM, Samsung ya está a punto de alcanzar. Lo más temido en esta etapa no son simplemente unos días de producción, sino que la eficiencia organizativa se interrumpe, la confianza del cliente se debilita y el ritmo de certificación se ralentiza. Para Hynix, esta es la ventana para extender su avance. Pero el compromiso de Samsung no está exento de precio. Una vez que Samsung sube las primas y reconstruye el mecanismo de compensación, es equivalente a reconocer que el modelo de distribución de beneficios de Hynix está reescribiendo las reglas de la industria. A corto plazo, el aumento de los costes, la dilución de beneficios y la presión sobre los rendimientos de los accionistas provocarán un descuento en su gobernanza; A medio plazo, si esto puede estabilizar al equipo de ingeniería, aliviar la presión sobre el sindicato y mantener la ventana de recuperación de HBM, también podría ser un stop-loss. Por lo tanto, este asunto no puede entenderse simplemente como "los trabajadores resisten el capital", ni puede decirse de forma aproximada como "Hynix desafía a Samsung". Más concretamente: Esto supone una redistribución del poder dentro de la industria coreana de semiconductores bajo el ciclo de lucro de la IA. El capital, el trabajo, la gobernanza chaebol y la política industrial nacional están implicados. En lugar de una huelga ordinaria, Samsung se enfrenta a un problema más agudo: Cuando Hynix esté dispuesto a repartir los beneficios excedentes de HBM entre los empleados, ¿podrá Samsung seguir usando la vieja lógica del chaebol para gestionar a los trabajadores cualificados de la nueva era? Si no, Samsung se enfrentará a la posibilidad de ser superado por una estrella emergente como Hynix en la era de la IA. #韩国三星劳资谈判破裂